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VERBALE DI ACCORDO SINDACALE AZIENDALE

- La Direzione della INDUSTRIA FRIGORIFERI ITALIANA S.p.A. (enunciabile anche come "IFI S.p.A.",

qui rappresentata dall' Amministratore Delegato Rag. Maurizio Testaguzzi e dal Direttore Generale Dott. Giuseppe Lattanzi;

- La RSU aziendale composta dai Sigg.ri Piero Arduini, Davide Guerra, Paola Rogano, Francesco
Trapanese, Agostino Alberto Costantino, Danilo Marcaccini, .assistita dal Sig. Roberto Rossini in
rappresentanza della Federazione Territoriale Legno Edilizia e Affini (FILLEA - CGIL di Pesaro e Urbino) e
dal Sig. Federico Pari in rappresentanza delia Federazione Territoriale Legno Edilizia e Affini (FILLEA -
CGIL di Rimini);

hanno stipulato in data odierna il seguente accordo:
SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI ED ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Si rinnova la disponibilità aziendale ad effettuare incontri periodici (di norma semestralmente) nel corso dei quali saranno fornite informazioni sull'andamento economico-produttivo anche con particolare riferimento alia verifica degli obiettivi previsti dalla contrattazione aziendale di secondo livello. (PDR). Per quanto attiene a cambiamenti significativi nella organizzazione del. lavoro, l'azienda attiverà consultazioni preventive nel caso di ricadute sui livelli occupazionali.
FORMAZIONE E RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE

Le parti concordano sull'importanza e sul significato strategico della formazione quale, strumento di valorizzazione della professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori e per lo sviluppo qualitativo dei prodotti e dei processi aziendali.

Allo scopo l'azienda valuterà anche l'accesso a forme di finanziamento previste dalle vigenti normative ai fini del sostegno dei propri piani formativi rivolti al personale dipendente (impiegati, intermedi ed operai). L'azienda darà informativa dei corsi programmati almeno una volta all'anno.
AMBIENTE DI LAVORO E SICUREZZA
L'azienda conferma che l'attenzione per l'ambiente di lavoro e la salute dei lavoratori sono beni da tutelare.
L'azienda riconosce che il coinvolgimento dei lavoratori medesimi nel perseguimento di tali obiettivi, esplica
effetti in tal senso e crea i presupposti per lo svolgimento della attività produttiva con più sicurezza.
Le parti si danno atto che l'azienda ha applicato e sta applicando in modo efficace e tempestivo quanto
previsto dalle leggi vigenti ed in particolare dal Decreto Legislativo 626/94 e successive modifiche.
In questa ottica si colloca anche il richiamo alle disposizioni di cui all' Art. 8 Parte prima del vigente CCNL
per la cui applicazione potranno essere attuate sia convenzioni con strutture esterne specializzate, e sia
confronti periodici con il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) che si farà parte di proposte e
suggerimenti.
Per tutto quanto sopra esposto, anche alla luce dei recenti mutamenti organizzativi nella struttura aziendale,
le parti concordano sulla istituzione scaglionata nel tempo di un RLS per ogni unità produttiva principale,
come qui di'seguito specificato:
n. 1 RLS per l'impianto ed; IFI UNO di Strada Selva Grossa in Comune di Tavullia;

n. 1 RLS per l'impianto ed. IFI TRE di Via Fornace Vecchia in Comune di Pesaro;
n. 1 RLS per l'impianto ex - ISEDIT di Via dei Castagni e del Pirano.

LAVORO A TEMPO PARZIALE (PART - TIME)

Fatto salvo quanto disposto nell'art. 29 del CCNL, l'azienda anche alla luce di quanto contenuto nei "Protocollo per la promozione di azioni positive volte a conciliare tempi di vita e di lavoro nella Provincia di Pesaro e Urbino" del 15 giugno 2006, dietro richiesta della singola lavoratrice, nel caso di ritorno dal periodo di astensione per maternit, valuter l'opportunit di applicare un orario di lavoro a tempo parziale per un periodo determinato e comunque fino ai compimento del .18 mese di vita del neonato. L'azienda comunicher la sua decisione entro 30 giorni alla lavoratrice che ne abbia fatta richiesta.

INQUADRAMENTO PROFESSIONALE

La Direzione Aziendale e la RSU hanno esaminato la classificazione unica aziendale dei lavoratori trovandola conforme al dettato del CCNL.

Su richiesta della RSU l'azienda si dichiara disponibile ad un confronto annuale sugli inquadramenti professionali e per quanto previsto dall'art 16 del CCNL a proposito del "Nuovo Sistemaci Inquadramento".

CALENDARIO ANNUALE FERIE

La Direzione Aziendale e la RSU si incontreranno per definire, entro il mese di Marzo di ogni anno, il calendario ferie preventivo, i ponti infrasettimanali e quanto eventualmente connesso.

ORARIO UNICO ESTIVO

L'Azienda, in prossimit del periodo estivo, per sopperire alle difficolt ambientali legate al periodo, valuter la possibilit di effettuare un orario unico continuato, purch compatibile con le esigenze organizzative aziendali.

LAVORO STRAORDINARIO

Le parti nel confermare che si atterrano a quanto definito nel contratto nazionale di categoria, convengono che le percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario ivi definite, da calcolarsi oltre la normale retribuzione, sono computate sulla retribuzione di base ricorrente, come da tempo in atto.

BANCA ORE INDIVIDUALE

Come stabilito dall'art. 25 del CCNL, su richiesta del singolo lavoratore verr istituita, a decorrere dall'1/1/2007, la Banca Ore Individuale ivi prevista.

ANTICIPAZIONI SUL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

Fermo restando quanto previsto dalla Legge 297/82 in materia di anticipazioni del TFR e dal CCNL, l'azienda prender in considerazione - oltre ai motivi previsti dalla Legge e previa idonea documentazione -anche le richieste dei dipendenti volte fronteggiare:

spese in occasione del proprio matrimonio; - spese riguardanti la propria persona per terapie ed interventi dentistici straordinari particolarmente

costosi per il lavoratore e per i propri familiari con parentela entro il primo grado;

spese per funerali di parenti di primo grado;

spese per ristrutturazioni della propria abitazione;
spese oculistiche per il lavoratore o familiari con parentela entro il primo grado.

Tutte le suddette richieste potranno essere accolte solamente una volta per ogni tipologia di prestazione.

A parziale deroga di quanto previsto dalla normativa sopra citata, l'azienda concorda di abbassare l'anzianit aziendale necessaria per richiedere l'anticipazione da 8 a 5 anni e allo stesso tempo di elevare dal 70% all'80% la quota di anticipo del TFR.

PREMIO DI RISULTATO

Nello spirito del Protocollo 23/7/1993 e del CCNL, le parti hanno convenuto di introdurre un Premio di Risultato quale strumento di partecipazione e coinvolgimento di tutto il personale aziendale ai processi di sviluppo ed ai risultati dell'impresa, premessa per il miglioramento della sua posizione di competitivit sul mercato.

Il sistema "Premio di Risultato" cos come definito con il presente accordo operer a partire dall'1.1.2006 e con riferimento agli anni 2006 - 2007 - 2008 - 2009 per l'aspetto normativo, mentre per i parametri adottati si potr procedere, entro i primi mesi dell'anno di riferimento, ad una verifica tra le parti per confermare, modificare od integrare- le presenti intese, stante la natura innovativa di alcuni adattamenti introdotti rispetto al quadriennio precedente (ad es. l'incorporazione della ISEDIT).

Nel caso in cui non si dovesse pervenire ad un accordo i parametri pi sotto definiti saranno ritenuti validi fino ai 2009.

Il premio sar commisurato in ciascun anno all'andamento complessivo, sia produttivo che economico, dell'azienda.

Avr pertanto le seguenti caratteristiche:

sar variabile, non determinabile a priori ma solo dopo la consuntivazione dei risultati;

sar calcolato solo con riferimento al raggiungimento degli obiettivi riferiti ai parametri pi avanti

indicati, ed al miglioramento conseguito;

sar accompagnato da processi di comunicazione sugli andamenti aziendali, per finalizzare

attenzioni e comportamenti al miglioramento dei risultati e della competitivit aziendale.

Tenuto conto della specificit dell'azienda, della sua produzione, della variabilit dei mercati di riferimento, delle modalit produttive e dello sviluppo che si intende perseguire, le parti concordano nel valutare che l'andamento aziendale sia misurato sul piano operativo, considerando soltanto i risultati della gestione industriale (materiali, lavoro, servizi e trasformazioni, vendite di prodotti, ecc. ma escludendo riflessi finanziari e risultati straordinari) rilevati da indicatori di performance di Redditivit e Produttivit del Lavoro, sulla base dei seguenti indici:

OBIETTIVO "A"

Miglioramento del Rapporto tra i "Ricavi delle vendite e delle prestazioni di servizi" (RICAVI) sull'ammontare dei "Salari e stipendi lordi" (EMOLUMENTI) di tutti i lavoratori (escludendosi il personale dirigente soggetto ad altro contratto di lavoro, ma ricomprendendo il costo complessivo da fattura di lavoratori interinali). Tra gli EMOLUMENTI va ricompresso il PDR erogato nell'anno e riferito all'anno precedente in quanto non considerato nella determinazione del rapporto dell'anno precedente.

OBIETTIVO "B"

Miglioramento del Rapporto tra il Valore Aggiunto (ibrido) e il numero medio di addetti, come espressione della quota di valore prodotta da ogni singolo dipendente (escluso il personale dirigente).

***** ***** *****

Il meccanismo contrattuale del premio riconducibile alle seguenti fasi: definizione dei parametri, degli obiettivi e dei premi da applicare; - raccolta dei consuntivi di esercizio, verifica del livello di obiettivo raggiunto, determinazione del Premio di Risultato liquidabile.

Ove maturato il premio verr corrisposto in unica soluzione, con la retribuzione di competenza del mese di Luglio dell'anno successivo a quello cui si riferisce la consuntivazione ed il calcolo del premio.

Avr diritto al premio tutto il personale direttamente dipendente in forza alla data del 31.12 dell'anno cui si riferisce il premio (con esclusione del personale dirigente).

L'importo del premio sar attribuito in relazione al lavoro prestato nell'anno solare di commisurazione dell'obiettivo e, quindi, erogato in proquota per dodicesimi al personale occupato in azienda per frazione d'esercizio (assunti in corso d'anno, personale in aspettativa non retribuita, servizio militare, astensione facoltativa per maternit e fattispecie assimilabili),

Per i dipendenti con contratto part-time il premio sar erogato proquota proporzionato in base alle ore di prestazione lavorativa.

Tutti gli importi nel seguito indicati, non si consolidano, non saranno utili ai fini di altri istituti legali e contrattuali, ivi compreso il TFR, essendo omnicomprensivi della quota di incremento a copertura di ogni eventuale riflesso derivante da qualsivoglia istituto retributivo indiretto e/o differito per effetto di disposizioni di legge e/o contrattuali.

Le parti si danno atto che, ad ogni effetto, faranno fede i dati consuntivi e di bilancio comunicati dall'azienda.

MODALIT' DI FUNZIONAMENTO E PARAMETRI DI RIFERIMENTO PER l'obiettivo "A"

Premesso che:

-si pone come obiettivo il raggiungimento di RICAVI multipli degli EMOLUMENTI;. l'obiettivo s'intender conseguito al superamento di un determinato valore iniziale; le Parti assumono:

- quale valore iniziale per l'anno 2006 il rapporto di 6 (sei) da intendersi nel senso che i RICAVI netti complessivi dell'anno 2006 dovranno ammontare almeno a 6 volte gli EMOLUMENTI lordi di competenza dello stesso anno di riferimento. Ci premesso il premio non scatter al mantenimento dello stesso rapporto, ma quando la variazione dovesse aumentare rispetto a 6 e fino ad un massimo di 8 (otto) ammesso per

quale ampiezza del range di oscillazione 200 centesimi, oltre i quali non saranno riconosciuti importi aggiuntivi. Si precisa che tale ampiezza del range operer, a partire dal 2007, sempre in aggiunta all'obiettivo consuntivato nell'anno immediatamente precednte dedotti 100 centesimi. (Esempio: se il rapporto dell'anno 2006 risultasse pari a 7,70, il range di riferimento per l'anno 2007 sarebbe da 6,70 fino a 8,70).

quale valore unitario di ogni centesimo di variazione del rapporto, arrotondato per eccesso o per difetto secondo la regola comunitaria, l'importo di Euro 4,00 (quattro/00) lordi e, quindi, un importo massimo raggiungibile per l'anno 2006 di Euro 800,00 lordi di PDR, determinato in cifra uguale per tutte le categorie e livelli. (Esempio per l'anno 2006: in presenza di un aumento del multiplo da 6 a 7,70, la variazione di 170 centesimi consentir l'erogazione di Euro 4,00 x 170 = Euro 680).

Integrazione eventuale per effetto del mantenimento dei risultati conseguiti in anni precedenti.

Per gli anni 2006, 2007, 2008 e 2009 inoltre convenuto che: .

-al raggiungimento di un rapporto RICAVI su EMOLUMENTI almeno pari allo scalino iniziale dell'anno di
riferimento 2006 (definito in 6) verr erogato un importo aggiuntivo di Euro 2,00 (due/00) lordi per ogni
centesimo differenziale di miglioramento tra detto obiettivo minimo iniziale (rapporto sempre fsso 6) e quello
conseguito nell'anno di riferimento.

(1 Esempio: supposto pari a 7,70 il consuntivo dell'anno 2006 o 2007, scatter un'erogazione determinata come segue: (7,70 - 6) = 1,70 x 100 = 170 x 2,00 = Euro 340;

2 Esempio: supposto pari a 8,00 il consuntivo dell'anno 2008, scatter un' erogazione determinata come segue: (8,00 - 6) = 2,00 x 100 = 200 x 2,00 = Euro 400)

-al raggiungimento di un rapporto RICAVI su EMOLUMENTI almeno pari a 5,5 verr erogato un importo

aggiuntivo di Euro 300,00 lordi ad ogni lavoratore.

Rimane inoltre tassativamente convenuto che la somma dei PDR previsti al presente "Obiettivo A" (parte di base sull'anno di riferimento + eventuale parte per integrazione dovuta al mantenimento dei risultati conseguiti in anni precedenti, ivi compreso l'importo di 300 euro di cui al parametro minimo 5,5) non dovr comunque essere superiore complessivamente a:

-. Euro1.020 per l'anno 2006, da erogare nel 2007

Euro1.080 per l'anno 2007, da erogare nel 2008 Euro1.140 per l'anno 2008, da erogare nel 2009

Euro1.200 per l'anno 2009, da erogare nel 2010

MODALITÀ' DI FUNZIONAMENTO E PARAMETRI DI RIFERIMENTO PER l'obiettivo "B"

Premesso che scopo di questo secondo premio è quello di premiare la quota di valore aggiunto prodotta da ogni singolo addetto, le Parti assumono la seguente ipotesi per i quattro anni di validità del presente accordo:

parametro è la quota di valore aggiunto unitario di ogni singolo addetto (che,- per notizia, nell'anno
2005 è stata di Euro 50.894,90);
il Valore Aggiunto è la differenza tra ricavi e beni/prestazioni/lavorazioni acquisiti all'esterno',.
identificata quindi e per questi fini solo dalle seguenti voci dello schema di bilancio pubblico (dal
quale, a titolo di mera esemplificazione, si espongono qui sotto i-dati consuntivi dell'anno 2005):
A1) Ricavi delle vendite e prestazioni;   euro   41.550.823
meno         .
B 6) Costi per materie prime, sussidiarie, di consumo e di merci;   euro   17.868.916
B 7) Costi per servizi.   euro   10.361.184      ,
= VALORE AGGIUNTO (ibrido) complessivo Anno 2005   euro   13.320.723

la variazione (incremento o decremento) è rilevata prendendo a riferimento l'anno precedente;
il numero medio degli addetti è quello risultante in Nota integrativa del bilancio pubblico.
(a titolo di esempio si cita il dato relativo al 2005 e, cioè n. 261,73 addetti medi);
il PDR scatta con le modalità previste nella tabella che segue:   l\
VARIAZIONE ANNUALE
Incremento Superiore al 4% Incremento tra 0% e 4 % Decremento entro il 10% Decremento superiore al 10%

IMPORTO LORDO DEL PREMIO

240 euro

192 euro

120 euro

nessun premio

IMPORTO MASSIMO DEI "PDR" ANNUALI
Le Parti si danno atto che l'importo lordo dei PDR previsti dal presente accordo, come sommatoria degli obiettivi "A" (ivi compresa l'integrazione) + "B", non potrà comunque.essere complessivamente superiore a:
Euro      1.260 per l'anno 2006, da erogare nel 2007
Euro      1.320 per l'anno 2007, da erogare nel 2008
Euro..........   1.380 per l'anno 2008, da erogare nel 2009
Euro      1.440 per l'anno 2009, da erogare nel 2010
DECONTRIBUZIONE PER LA CONTRATTAZIONE DI II^{0 LIVELLO}
Le parti si danno inoltre atto che le erogazioni come sopra definite hanno caratteristiche tali da consentire l'applicazione del particolare trattamento contributivo (ed. decontribuzione) previsto dal Protocollo 23.7.93 e successivamente disciplinato dalla Legge.
A tal fine lo stesso verrà depositato nei termini presso gli organismi competenti (Direzione Provinciale del Lavoro e INPS), entro trenta giorni dalla stipulazione,
VALIDITÀ' E DURATA
Il presente accordo sarà valido fino al 31 dicembre 2009.
Letto, approvato, sottoscritto in Tavullia il 19 Ottobre 2006.
Per la IFI S.p.A.
Per la R.S.U
Per FILLEA-CGIL